Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Áruház HR Koordinátor
Leírás
Text copied to clipboard!
Áruház HR Koordinátort keresünk, aki kulcsszerepet játszik a humánerőforrás-folyamatok hatékony működtetésében egy dinamikus áruházi környezetben. A pozíció célja, hogy támogassa az áruházvezetést a toborzás, beillesztés, képzés, teljesítményértékelés és munkavállalói kapcsolatok területén. A HR Koordinátor felelős a HR adminisztrációs feladatok pontos és időben történő elvégzéséért, valamint a munkavállalók és vezetők közötti kommunikáció elősegítéséért.
Feladatai közé tartozik a nyitott pozíciók meghirdetése, az állásinterjúk szervezése, új munkatársak beléptetése, valamint a munkaszerződések és egyéb HR dokumentumok kezelése. Emellett aktívan részt vesz a munkavállalói elégedettség növelésében, a munkahelyi kultúra fejlesztésében és a HR szabályzatok betartatásában. A HR Koordinátor szorosan együttműködik a központi HR csapattal, valamint az áruház vezetőivel annak érdekében, hogy a HR folyamatok összhangban legyenek a vállalati célokkal.
A sikeres jelölt kiváló kommunikációs készségekkel, szervezőképességgel és problémamegoldó attitűddel rendelkezik. Fontos, hogy képes legyen önállóan dolgozni, ugyanakkor csapatban is hatékonyan működjön. Elvárás a HR területen szerzett tapasztalat, valamint a munkaügyi jogszabályok ismerete. Előnyt jelent a kereskedelmi szektorban szerzett tapasztalat és a HR informatikai rendszerek ismerete.
Ez a pozíció kiváló lehetőséget kínál azok számára, akik szeretnének egy pörgős, ügyfélközpontú környezetben dolgozni, és hozzájárulni a munkavállalói élmény javításához. Ha elkötelezett vagy a HR szakma iránt, és szeretnél egy stabil, fejlődő vállalatnál dolgozni, várjuk jelentkezésedet!
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Toborzási és kiválasztási folyamatok koordinálása
- Új munkatársak beléptetésének lebonyolítása
- HR adminisztrációs feladatok ellátása
- Teljesítményértékelési folyamatok támogatása
- Munkavállalói kapcsolatok kezelése
- HR szabályzatok és eljárások betartatása
- Képzések szervezése és nyomon követése
- Kapcsolattartás a központi HR csapattal
- Munkaügyi dokumentumok kezelése
- Riportok és statisztikák készítése
- Munkavállalói elégedettség mérése és fejlesztése
Elvárások
Text copied to clipboard!- Legalább középfokú végzettség, előny a HR szakirány
- Minimum 2 év HR területen szerzett tapasztalat
- Kiváló kommunikációs és szervezőkészség
- Munkaügyi jogszabályok ismerete
- MS Office programok magabiztos használata
- Önálló és felelősségteljes munkavégzés
- Csapatmunkára való hajlandóság
- Diszkréció és megbízhatóság
- Előny: kereskedelmi szektorban szerzett tapasztalat
- Előny: HR informatikai rendszerek ismerete
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalata van a toborzás és kiválasztás területén?
- Dolgozott már áruházi vagy kereskedelmi környezetben?
- Milyen HR adminisztrációs feladatokat végzett korábban?
- Hogyan kezeli a konfliktusokat a munkahelyen?
- Milyen HR szoftvereket ismer és használt?
- Hogyan biztosítja a munkaügyi dokumentumok pontosságát?
- Milyen módszerekkel növelné a munkavállalói elégedettséget?
- Milyen tapasztalata van a teljesítményértékelési rendszerekben?
- Hogyan szervezi meg a napi feladatait?
- Mi motiválja Önt a HR területen való munkavégzésre?
